基本理念
１. 永冨脳神経外科病院および看護部の理念に基づき、看護の質を高め、それを達成できる看護職員の育成を目指す。
２. 看護職員が、自らの能力の開発・維持・向上に努めることができるように支援し、又 実践でその能力を十分に発揮できるよう支援する。
３. 個々の看護職員の専門性としての目標・ニーズを尊重し、個々のキャリアプランを実現させるための取り組みを支援する。
目的
１. 生涯学習を充実させ、専門職業人としての看護の質の維持・向上を図る。
２. 看護職業人としての、自己啓発・能力拡大をはかるための生涯学習をし、社会のニーズに対応できる実践能力を養う。
目標
１. 自己啓発の意識を高める・・・いきいきと看護に携われるように。
２. 専門領域の看護に必要な知識、技術を習得し、より質の高い看護実践が出来る能力を養う。
３. 看護サービスの向上を図る・・・社会情勢に対応できる。
４. 質を向上させるために必要な研究能力を養う。
５. 各自キャリアアップを図ると共に、指導・管理能力を高めていく。
教育
●キャリアアップ研修（管理者研修）
●認定看護師
●急性期から回復期の一貫した看護
●院内研修（手術室・血管造影・外来等）
●自己啓発支援（災害支援ナース、実習指導者研修）
●ラダー制度（当院独自のラダー制度）
●新人教育
新人研修（超急性期、急性期、回復期、外来・救急、オペの研修と教育）
プリセプター支援
●学会・看護協会の研修
●学会発表
第１０回 日本脳神経外科学会
看護師の1日の仕事
情報収集（わからないところは先輩ナースへ確認）
申し送り参加
カンファレンス
受け持ち患者 （日常生活援助）
バイタルサイン・内服・点滴準備・保清（入浴介助）・マウスケア・体位交換（おむつ交換）・食事介助・リハビリ・検査説明・移譲の介助・排泄介助・他
申し送り
年間スケジュール
| ４月～６月 |
集合教育（電子カルテ・・富士通）→病棟配属（PNS方式）
面談（制服ユニホーム）
（スキルチェック）
医療機器の説明（ポンプ・呼吸器・ADE等）
防災訓練
|
| ７月～９月 |
面談
（スキルチェック）
早出、土、日勤務開始
癒しの会
防災訓練
|
| 10月～12月 |
面談
（スキルチェック）
|
| ３月 |
面談
（スキルチェック）
薬局セミナー
|
※ 2回/年 安全・感染セミナー、医療ガスセミナー
新人看護職員研修体制（組織図）
