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看護部

教育体制

教育方針

 

自立した看護師の育成

１.　患者中心の看護を考え、根拠ある実践（真摯・誠実・謙虚な心で）ができる

２.　組織の一員であるという認識を持ち、プロフェッショナルな仕事を行う

３.　他職種と協働し、患者のためになる看護を提供する

４.　看護の質の向上に向け、日々探求心を持ち、自己研鑽を行う

 

看護部の教育体制

 
 

新人教育体制

 
 

看護師に必要な能力

 
 

生涯学習支援

 
 

新人教育スケジュール

 
４月１日 入職式・オリエンテーション
４月２～８日 院内新人研修
４月９～１２日 大分県看護協会新人研修参加（８日間）その後ラダーへ
４月～５月 初期面談（目標管理設定を含む）
７月～９月 面談（スキルアップチェック・目標進歩状況確認等）
癒しの会
土・日・祭日・夜勤の開始
１０月～１２月 面談（スキルアップチェック等）
２月～３月 最終面談（目標・スキル評価等）

目標：学習支援習熟度段階：新人～Iを達成する

 

研修

 

●BLS訓練（一次救命処置訓練）年２回

 

●防災訓練

 

●接遇セミナー

 

●その他　医療安全・感染・薬剤・医療ガスセミナー（年２回）

 
 

地域活動・イベント

 

●脳卒中予防教育 出前講座

コメディカル有志にてチーム結成

 

●脳卒中市民公開講座

脳卒中予防セミナー

 

●災害支援ナース参加

●ICLS講習会(急変時対応・蘇生コース）

 

●DMAT指定医療機関

当院は現在医師２名、看護師３名、業務調整員 ６名がＤＭＡＴ登録隊員（日本DMAT 隊員含）として在籍しております。

 
 

1日の仕事

 

●申し送り

 

●情報収集

分からないことは、先輩 ナースへ

 

●カンファレンス

 

●回診

 

●受け持ち患者

（日常生活援助）・バイタルサイン

 

●点滴準備

 

●呼吸器チェック

 

●保清（入浴介助）

 

●内服・マウスケア・体位交換（おむつ交換）・食事介助・リハビリ・検査説明・移譲の介助・排泄介助・他

 
 

年間スケジュール

 
４～６月 集合教育（電子カルテ・・富士通）→病棟配属（PNS方式）
面談（制服ユニホーム）
（スキルチェック）
医療機器の説明（ポンプ・呼吸器・AED等）
防災訓練
７～９月 面談
（スキルチェック）
早出、土、日勤務開始
癒しの会
防災訓練
１０～１２月 面談
（スキルチェック）
３月 面談
（スキルチェック）
薬局セミナー
 
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